Curriculum

Im Mittelpunkt der dreijährigen Projektaktivitäten steht die Entwicklung und Erprobung eines Weiterbildungskonzepts zur altersspezifischen Arbeit für Menschen ab der Lebensmitte. Das Curriculum richtet sich dabei an zwei Zielgruppen:
MultiplikatorInnen und ArbeitnehmerInnen.

Das Projektteam entwickelt gemeinsam mit ExpertInnen aus verschiedenen Fachbereichen die einzelnen Module des Curriculums. Das Rahmencurriculum umfasst:

1. Ein Einstiegsmodul zur „Ist-Analyse“ der demographischen Entwicklung in den beteiligten Unternehmen
2. Ein Kernmodul zum Themenfeld: Beschäftigung, demographischer Wandel und Generationengerechtigkeit
3. Ein Kernmodul zum Themenfeld: Personalentwicklung und Weiterbildung
4. Ein Kernmodul zum Themenfeld: Nachhaltige Arbeits- und Erwerbsfähigkeit: Gesundheit und Prävention
5. Ein Kernmodul zum Themenfeld: Alternsgerechte Arbeitszeitgestaltung und Work-Life-Balance
   
6. Ein Kernmodul zum Themenfeld: Handlungsrahmen und Handlungsfelder für Staat, Unternehmen und Gewerkschaften
7. Ein Perspektivmodul zu den Themenfeldern: Visionen 2015 und Praxistransfer

Der Aufbau der einzelnen Module umfasst jeweils eine strukturierte Sachanalyse, didaktisierte Materialien sowie didaktisch-methodische Hinweise.

Die Materialien sind bis zur endgültigen Fertigstellung zunächst für die interne Nutzung bestimmt.